LSN Messenger
Киров, 21.04.2016, 09:34

Недопонимание обязанностей - кто виноват в отсутствии реакции на вызов в службу 112?

Вопрос №10367791 из г. Москва
опубликован 21.04.2016, 09:34
Работаю фельдшером отд. СМП. Принималась на должность Фельдшера, трудовой договор и должностные обязанности Фельдшера СМП. На нас на словах повесили обязанности диспетчеров, якобы больничка маленькая, нет финансов содержать две должности диспетчеров, хотя в штатном расписании они имеются. Документально мы диспетчерами не оформлены, на них не обучались. Т.е. не в курсе как работать на компьютере с этой программой. Так же мы сами принимаем звонки от граждан и их обслуживаем. Так вот, поступило сообщение на комп (звуковых сигналов у нас на нем нет). Могу заметить, могу не заметить его, или вообще находится на вызове и вообще не прочесть его. Сообщение поступило из службы 112 в 22:00,я его прочла в 23:06. Тут же поступает звонок на тел. 03 и мы едем обслуживать поступ вший звонок. Обслужив, вернулись на станцию, а на экране компьютера сообщения уже не было. Т.к. мне на рабочие тел. не позвонили из 112 и диспетчера 112 нашего района, я решила, что вызов был отменен. И обслуживать мы его не поехали. Карточку в компьютер я не забивала, Т.к.не было данных на человека, кот.вызывал. Утром тот кто вызывал нас через 112, написал жалобу на службу 112 в министерство. А те скинули ее на нас, на мою смену. Хочу спросить-я виновата? И что мне грозит? Просто, у нас нет алгоритмов действия в подобных ситуациях, о работе диспетчеров никто нас не информировал, не инструктировал. Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вот об этом и напишите в Минздрав. Они-то не знают о таких нарушениях. Приедут - разберутся.

21.04.2016, 09:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Вы не обязаны исполнять те работы, которые не предусмотрены оформленной в надлежащем порядке Вашей должностной инструкцией либо приказом/иным распорядительным документом, с которым Вы должны быть ознакомлены. При привлечении к дисциплинарной ответственности изучается Ваша должностная инструкция, иные руководящие документы, проверяется правильность оформления этих документов, обязательное наличие Вашей подписи об ознакомлении с ними. Даже при наличии факта проступка, но при формальных нарушениях в оформлении этих документов, истечении сроков, несоблюдении процедуры и т.д., привлечение к дисциплинарной ответственности будет незаконным и может быть обжаловано.

21.04.2016, 14:10

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских