Правомерны ли действия по увольнению машиниста крана на другую работу с двухнедельной отработкой, при отсутствии замены?

Вопрос №10378310 из г. Иркутск
опубликован 22.04.2016, 09:39

Машинист крана написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с трудоустройством на другую работу. Заменить его пока некем. А он хочет уволиться с завтрашнего числа. Я ему подписываю заявление с 2-ух недельной отработкой. Правомерны ли мои действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохлачев Павел Геннадьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1023 отзывa

да по закону вы правы. Но он просто "заболеет" и не выйдет, смысл какой?

22.04.2016, 10:46

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 15982 отзывa

Да, правомерны.

22.04.2016, 09:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Конечно. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

22.04.2016, 09:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста