Какова правомерность укорочения отработки увольняющегося сотрудника по заявлению?

Здравствуйте, уменьшить срок отработки возможно при согласии сторон. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По закону, работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом не менее чем за 2 недели. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

Ключевое слово здесь - СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН.

Поэтому работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату увольнения в этом случае.

Здравствуйте. В данном случае работодатель не прав, отработка меньшего срока может устанавливаться только по соглашению сторон.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратитесь в прокуратуру,

действия директора - незаконны

в ст. 80 ГК РФ указано на то, что работник предупреждает об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения.

Когда вы пишете заявление на увольнение в нем обязательно проставляется дата увольнения. Прошу уволить меня такого-то числа. Если Ваш работодатель увольняет Вас ранее срока указанного в заявлении, то это не является Вашим собственным желанием, а только желанием работодателя. Поэтому без Вашего согласия уволить Вас раньше срока указанного в заявлении не имеют права.