Нарушения прав работника - отсутствие подписания договора, увольнение без записи в трудовую книжку. Возможность обратиться в трудовую инспекцию

Вопрос №10378359 из г. Москва
опубликован 22.04.2016, 10:14

Устроилась на работу 1 марта 2016. С меня взяли документы, трудовую книжку. Никаких приказов и договоров я не подписывала. Работодательль все это откладывал. Но есть подтверждения от сотрудников, ключи, пропуски. Уволили ночью в виде смс. Не внесли запись в трудовую, отчислений никаких не было. Зарплату даже не знаю, выдадут. Если да, то она будет в конверте. Можно ли пойти в трудовую инспекцию? Или это гиблое дело?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

В инспекцию труда обращаться смысла нет, только в суд. При наличии свидетелей и иных доказательств факт трудовых отношений может быть установлен.

22.04.2016, 11:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 15982 отзывa

Идти нужно в суд, а не в трудовую инспекцию. В суде устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте задолженность. Категория дел очень сложная.

22.04.2016, 10:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

если есть доказательства--можно получите все выплаты--если напишите правильное заявление.

22.04.2016, 10:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

Добрый день. В трудовую инспекцию идти можно и нужно. Но одновременно с подачей искового заявления в суд.

Увольнение в виде смс не допустимо. Увольнение происходит лишь по основаниям, указанным в Трудовом кодексе и с соблюдением процедуры и обязательной письменной формы.

22.04.2016, 10:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста