Ограничение отпусков авансом - правомерное решение или нарушение прав работников?
опубликован 22.04.2016, 09:55
Вышестоящей организацией было дано распоряжение не давать отпуск авансом свыше 14 дней, объясняя это тем, что при увольнении работника с него необходимо будет удерживать сумму за отгуленный отпуск. Получается что работник у которого рабочий год с декабря по декабрь полный отпуск может оформить только ближе к концу года? Правомерно ли такое распоряжение.
Это незаконно и противоречит порядку предоставления ежегодный отпусков. Во-первых , само по себе Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, т.е. Без согласия работника никак не может быть предусмотрено , и графиком отпусков в том числе. А, во-вторых , отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в отличие от отпуска за первый рабочий год, когда право на отпуск возникает у работника только после шести месяцев непрерывной работы. 122, 123, 125 ТК РФ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Такое распоряжение конечно неправомерно
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли компания-работодатель удерживать зарплату за неиспользованный отпуск при увольнении работника по собственному желанию?
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Возможна ли оплата работнику, временно устроившемуся в бюджетной организации и уволенному в декабре 2015 года
Вопрос о правомерности отправки работника в отпуск в конце года без отгуления оставшихся дней
Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Предоставление отпуска на предприятии нефтехимической отрасли - правомерно ли предоставление отпуска менее
Продолжительный отпуск работника после долгой смены - выход на работу отложен на 36 дней
Вопросы о выходах на работу в период ежегодного отпуска - работник в отпуске на 14 дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут