Нужно ли направлять дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора на уведомительную регистрацию?

Здравствуйте!

Согласно пункту первому статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с пунктом вторым статьи 43 ТК РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Статьей 44 ТК РФ установлено общее правило о том, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

При этом статья 50 ТК РФ не предусматривает необходимость регистрации именно изменений коллективного договора. Однако исходя из системного толкования вышеуказанных норм ТК РФ в их взаимосвязи с положениями Конвенции № 98 Международной организации труда "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ), ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 06.07.1956, следует, что уведомительная регистрация соглашения, которым вносятся любые изменения и (или) дополнения в коллективный договор, все же необходима в том же порядке, что и регистрация коллективного договора при его заключении.

Вместе с этим, необходимо отметить, что исходя из правила пункта второго статьи 50 ТК РФ вступление в силу соглашения о внесении любых изменений в трудовой договор НЕ зависит от факта уведомительной регистрации как самого коллективного договора, так и соответствующих изменений (дополнений).

При этом следует учитывать, что орган, который занимается регистрацией коллективных договоров, не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Он лишь сообщает им о существующих противоречиях с действующим законодательством. А стороны могут либо самостоятельно принять решение о внесении изменений в договор, либо же просто не применять те положения, которые идут вразрез с действующим законодательством. Следует учитывать, что отдельный работник не вправе обратиться в суд с требованием о признании недействительными каких-либо положений коллективного договора или всего договора. Как указал Верховный Суд РФ, положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого договора. Работник не может представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 1-В10-1, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1984).

Кроме того, необходимо отметить, что в действующем законодательстве нет специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за ненаправление на регистрацию коллективного договора. Однако, если организация не представит договор на регистрацию, проверяющие органы могут расценить это как нарушение законодательства о труде, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

(ответ подготовлен с использованием аналитических материалов СПС КонссультантПлюс).