Как действовать, если вы знаете, что на новом предприятии не будет работать?
опубликован 22.04.2016, 12:44
Как грамотно выйти из ситуации, наше подразделение ликвидируют, имущество реализуют новому собственнику, подписано соглашение о том, что всех работников берут на новое предприятие, увольняют по ст 77 п 5 ч 1, как быть, если я заранее знаю, что на новом предприятии не нужна и нормально работать мне там не дадаут, но начальник будет утверждать, что всех возьмут, т.к. ему поставлено условие или все или никто. Как быть в такой ситуации? Спасибо.
Если подписано соглашение о том, что всех работников возьмут, то Вас тоже должны принять.
Оформляйтесь в новую организацию, а дальше видно будет.
Или пишите заявление по собственному желанию на увольнение, если твердо уверены, что работать будет сложно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Ни как. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в случае ликвидации предприятия.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Перевод работников на новое предприятие - нужно ли уведомление в соответствии с ТК РФ?
Дирекция Тепловодоснабжения-4 (центральная котельная) будет ликвидирована
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?
Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.
Будет ли выплачиватся компенсация на старом предприятии, и что будет с работником, если он откажется туда переходить?
Сохраняется ли стаж непрерывный или общий и в течение какого времени?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут