Как защитить свои права при угрозе увольнения из-за изменения графика работы - вопросы гибкого графика и обращение в трудовую

Вопрос №10380562 из г. Адлер
опубликован 22.04.2016, 14:07
Хотят уволить помогите. У нас гикий график 2/2 это по правильному в отдел кадров, а так 3/3. Начальник грозится уволить и предлагает и пугает графиком пять через два. Скажите пятидневка это тоже гибкий график. Как отстоять свои права? Нас 4 х хотят уволить когда лучше обратится в трудовую перед увольнением или после?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

нужно знать, по какому основанию вас увольняют - в любом случае после увольнения обратитесь в суд согласно ст. 392 ТК - право есть

Иск о восстановлении на работе

также -уже сейчас - по графику работы - обратитесь в трудинспекцию

22.04.2016, 14:09
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо сразу в суд.

22.04.2016, 14:09
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Напишите претензию работодателю а затем , если решат уволить обращайтесь в суд.

22.04.2016, 14:19

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских