Ответьте, пожалуйста, на вопрос: является ли обязательным заполнение трудовой книжки при работе по контракту?

Вопрос №103830 из г. Москва
опубликован 05.08.2003, 16:52

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: является ли обязательным заполнение трудовой книжки при работе по контракту? Подробнее: Я работаю по договору подряда в организации около года. Решили перевести в штат, но мне отказываются заполнить трудовую книжку, т.е. сделать запись о работе по договору (в течение последнего года). Разве работа по контракту не вносится в трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кокоуров Андрей Андреевич

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.9 331 отзыв

Попытайтесь договориться с начальством полюбовно. Дело в том, что работа по гражданско-правовому договору (договор подряда) может считаться фактическим трудовым отношением только если это установлено в судебном порядке. Если 1 год для Вас принципиально, то дождитесь заключения трудового договора и подайте в суд о признании Вашей работы фактической трудовой деятельность на протяжении года и внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Вас за это не уволят, однако, имейте в виду, что после этого никто не сможет Вам гарантировать непредвзятое отношение со стороны начальства.

05.08.2003, 19:18

Андрей Андреевич,
Спасибо Вам ОГРОМНОЕ.
Совет ясный, грамотный и реалистичный, что особенно радует.
Еще раз СПАСИБО.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат из города Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Работа по договору подряда не является трудовым отношением. Данные договорные отношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. Поэтому возражения администрации предприятия вполне обоснованны с точки зрения закона. С уважением,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: является ли обязательным заполнение трудовой книжки при работе по контракту?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы