При сокращении на работе за сколько должны предупредить и сумма выплаты?

За два месяца. Выплаты будут в течение 2 месяцев после увольнения, если встанете на учет в фонд занятости выплаты будут и за 3ий месяц

Здравствуйте. Обязаны уведомить за два месяца.В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте!

Предупредить Вас обязаны не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Предупреждение за два месяца. Оплата в размере среднего заработка за первые два месяца, а потом по справке - за третий

за 2 месяца письменным уведомлением. При этом при расторжении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того в течение 2 месяцев за работником сохраняется средний месячный заработок