Законно ли то, что отпуск не переносят и не компенсируют?
Вопрос №103923
из г. Москва
опубликован 06.08.2003, 10:08
опубликован 06.08.2003, 10:08
Объем работы на нашей фирме очень сильно зависит от сезона. В этом году я не смогла уйти в отпуск в удобное для фирмы время, в октябре - декабре же объем работы будет очень большим и отпустить меня будет неудобно. Я бы с удовольствием перенесла отпуск и в 2004 году отгуляла 2 отпуска, но у нас это не разрешается, также как и денежная компенсация.
Пожалуйста, напишите:
1. Законно ли то, что отпуск не переносят и не компенсируют?
2. Обязаны ли мне в таком случае в любов случае предоставить в 2003 году отпуск, независимо от удобства фирмы или отпуск может пропасть?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Мария!
Конечно же незаконно, но и пропасть отпуск ни как не может. В порядке ст.123 ТК отпуск должен предоставляться работнику согласно графика, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. В порядке ст.124 ТК ежегодный отпуск может быть по соглашению с работником перенесен, если работнику не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о начале отпуска позднее чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся. Непредоставлять отпуск в течение двух лет подряд - запрещено.
Заменить отпуск компенсацией может работодатель в порядке ст.126 ТК по письменному заявлению работника, в той части которая превышает 28 календарных дней. Т.е. например, отпуск 40 кал.дней, 28 - отпуск, 12 - денежная компенсация.
С уважением,
07.08.2003, 09:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как поступить при смене фирмы и неиспользованном отпуске?
В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.
Неиспользованные дни отпуска при декретном отпуске - возможность отгулов или компенсации при увольнении?
Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются.
Отпуск должен быть обязательно отгулян или за непредоставленный отпуск может быть получена денежная компенсация?
Вопрос: Законны ли действия руководителя, имеет ли он право не отпускать меня в очередной отпуск, как на это повлиять?
Имею ли я право на предоставление очередного отпуска в марте 2006 года, продолжительностью 28 календарных дней?
Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).
Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут