Последствия для работодателя при приеме на работу инвалида с психическим заболеванием второй группы - штрафы, возможность избежать последствий и снятие с учета

Вопрос №10393441 из г. Ковров
опубликован 24.04.2016, 09:41

Вопрос 1 какие проблемы будут у работодателя если он возьмет на работу инвалида второй группы с психическим заболеванием общим, я слышала что какое то письмо прийдет вроде из пенсионного фонда и будет какой то штраф интересуют подробности заставят ли кудато идти и размер штрафа? Вопрос 2 и что делать если человек уже месяц проработал, можно ли избежать последствий если сейчас снять инвалидность? Ну чтобы не уволили просто не знали что нельзя работать официально, те если сейчас подсуетиться и снять инвалидность все равно за пару месяцев прийдется заплатить штраф работодателю и куда то идти вопрос 3 можно ли сняться с учета за ранее коммисия дает пенсию на год, ну мол прийти сказать что все нормально назначить перекомиссию, просто пенсию там всем дают, а была сложная материальная ситуация, и вот теперь... вопрос 4 такая ситуация по удаленной работе был заключен трудовой договор инвалидом второй группы с общим психическим заболеванием, вопрос аналогичный предыдущему, есть ли разница, то есть может можно заключать договор, но не делать взносы за работника в пенсионный фонд чтобы небыло проблем у работодателя? И если человек проработал так месяц, то что все равно накажут работодателя или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Харьков, стаж 37 лет

4.8 2256 отзывов

Здравствуйте, Лена!

Никаких проблем у работодателя не будет, "если он возьмет на работу инвалида второй группы с психическим заболеванием общим" в том случае, если инвалиду такая работа не противопоказана.

24.04.2016, 11:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 463 Поиск Регистрация