Работаю в компании Связной уже почти 4 года, в данном отделе компании - полгода, до этого работала в другом.

Работаю в компании Связной уже почти 4 года, в данном отделе компании - полгода, до этого работала в другом. Учебный отпуск ни разу не брала, сдавала сессию во время очередного отпуска, сейчас решила всё-таки взять (очень трудно работать и не отдыхать). Принесла руководителю справку-вызов, но она мне сказала, что у нас нет никаких оплачиваемых отпусков, говорит, что отдел кадров не разрешает. Пришла в отд каров - говорят, что должен решать руководитель. Я обратно. В итоге мне сказали, что руковоитель отд кадров вообще в отпуске до 31 мая (понед), когда будет, тогда пусть руководитель моего отдела и ОК решают этот вопрос. Но впринципе дали понять, что можно ничего не ждать и ни на что не рассчитывать. Сессия у меня с 3 по 27 июня, а также по графику очередной отпуск с 7 по 20 июня. Я позвонила в трудовую инспекцию, мне посоветовали написать заявление на отпуск, приложить к нему справку-вызов и отправить моему непосрественному руковоителю по почте заказным письмом с уведомлением. У меня будет подтверждение того, что руковоитель уведомлен и я смело, не дождавшись подписания, могу уходить в учебный отпуск. Вопросы: 1-Подписывать ли мне очереной отпуск? 2-Когда мне должны оплатить учебный отпуск? 3-Если я приду по окончанию отпуска по справке-вызову (неподписанной!), а мне скажут, что я все эти дни прогуляла и уволят по статье? Я знаю, что такие действия с их стороны незаконны, но не подписывать справку тоже незаконно, однако... Какие мои действия? Помогите мне пожалуйста! Заранее спасибо!