Если нет, то как я докажу в том, что она не права?
опубликован 31.05.2010, 19:04
Я работаю уже 9 месяцев на работе. Спустя полгода моей работы мне по закону должен был положен отпуск, но я его не взял. А сейчас я его захотел взять. Я обратился в отдел кадров по вопросу предоставления отпуска, они согласились с этим и попросили, чтоб я к ним подъехал и написал заявление на отпуск. Когда я его написал, я подошел к своей заведующей, которая должна была поставить свою подпись, но она мне заявление не подписала, мотивируя это тем, что производственная необходимость (некому работать) и я не буду подписывать, сказала она. Права ли она? Если нет, то как я докажу в том, что она не права? На какую стать Трудового кодекса РФ сослаться? Спасибо. С Уважение, Антон.
Здравствуйте, Антон!
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Согласно ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
С уважением,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вот что говорится в ТК РЫФ по вопросу порядка направления работника в отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если в Вашей организации отсутствует график предоставления отпусков - вопрос о том, когда именно Вам следует пойти в отпуск должен решаться по соглашению работника и работодателя.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отказ в предоставлении льготного отпуска на 7 дней - законность и дальнейшие действия
Возможная работа за границей на полгода
Как получить оплачиваемый отпуск в случае ликвидации предприятия?
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
Отказ в предоставлении отпуска из-за болезни - как составить правильное заявление и каковы сроки подачи
Отказ в официальном отпуске из-за ранее взятого отпуска - правомерно ли это?
