Отказ в предоставлении отпуска из-за болезни - как составить правильное заявление и каковы сроки подачи

Отказ не правомерный, так как в связи с больничным отпуск вам должны перенести.

Отпуск предоставляется по графику отпусков (ст.123 ТК РФ). Остальное - по договоренности

По графику отпуск был положен в сентябре-месяце, но я его не отгулял т. к. был на больничном с сентября по 25 декабря. Вышел на работу написал заявление на отпуск, работодатель отказывает мотивируя тем что отпуск по графику мне уже не положен. Как грамотно написать(изложить) заявление о предоставлении отпуска и за какой срок до намечаемой даты отпуска? Спасибо.

Ухта

Олег, так и пишите В связи с тем что я болел с ---13 по 13 прошу вас предоставить мне положенный трудовой отпуск с ... по...

Заявление пишется в произвольной форме со ссылками на ТК РФ.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска в связи с тем, что не могли пойти в отпуск по графику в связи с болезнью.

Уважаемый Олег, при написании заявления руководствуйтесь ст. 124 ТК РФ, согласно которой, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. А также ст. 125 ТК РФ, согласно которой По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Удачи Вам

Олег!

Повторяю: отпуск предоставляется только по Графику отпусков (ст.123 ТК РФ). Все остальное - по договоренности с работником.

Например, в ст.124 Трудового кодекса РФ указано:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

временной нетрудоспособности работника;

Одного Вашего заявления недостаточно: нужна воля работодателя на предоставление Вам отпуска. Но, конечно, Вы можете написать заявление в произвольной форме

Удачи Вам!

Добрый день!

Обратитесь с Заявлениями (2 экземпляра) о предоставлении отпуска к Руководству, важно чтобы на Вашем экземпляре стояли оттиск печати, вх. № и подпись. Право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации и его еще никто не отменял , если Вы отработали год, то отпуск Вам работодатель обязан предоставить, в противном случае это будет нарушение.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если договориться с руководством не удастся, то можно обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается)

Добрый день!

Олег, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В заявлении работодателю укажите, что воспользоваться гарантированным правом на отпуск не представилось возможным по независящим от Вас обстоятельствам - нахождение на больничном.

Уважаемый Олег !

Судя по вашей информации, Вы вообще не успели воспользоваться этим ежегодным оплачиваемым отпуском в сентябре 2013 года согласно графика отпусков на 2013 год.

Так ?

К сожалению Вы не пишите даты, с какого числа у Вас по графику отпуск, и с какого числа Вы вышли на больничный, а это в данном случае важно, так как у Вас могут в соответствии с положениями статей 123, 124 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в указанном случае быть целых два основания для переноса этого ежегодного отпуска согласно графика отпусков.

Ну а так Вам уже объяснили, что Вы вправе написать 2 заявления руководителю о предоставлении Вам ежегодного отпуска в связи с болезнью и не только (это уже второе основание) со ссылкой на статьи 123, 124 ТК РФ.

А вообще я на вашем месте потребовал бы этот отпуск в летний период, а не зимой.

Удачи Вам.