Работнику предложено изменение условий трудового договора, как оспорить и уволиться по сокращению?

Вопрос №10412599 из г. Северобайкальск
опубликован 26.04.2016, 11:50

01.04.16 подписала уведомление о сокращении. 01.06 истекает 2-месячный срок. Сегодня пришла бумага об изменении условий трудового договора, то есть сокращения не будет. Но при новых условиях будет уменьшение рабочего времени и увеличение времени отдыха, уменьшение з/п (будет 6 тыс рублей). При моем отказе заставляют увольняться по собственному желанию без выплат пособий. Как-то можно это оспорить? Хотелось бы уволиться по сокращению.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина

Юрист Северобайкальск

0 отзывов

1 апреля уведомление на подпись Проведение мероприятий по сокращению численности и штата трудовой договор подлежит расторжению. 26апреля приходит письмо Об изменении определенных сторонами условий трудового договора. : В связи с тяжелым финансовым положением и тд и тп про сокращение объемов работы, уменьшение з/п... В соответствии со Ст74 ТК если работник не согласен с новыми условиями труд. дог прекращается в соответствии с п7 части 1 СТ77, Вот, были только два документа. Уведомления об отмене сокращения не было. Причем из 30чел сокращенных, такое письмо пришло только мне. За такие копейки 6тыс работать это полный бред и вот хотелось бы уйти именно по сокращению.

27.04.2016, 05:17

Задать вопрос юристу

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43727 отзывов

В инспекцию труда обращайтесь

27.04.2016, 05:21

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 47 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

"То есть сокращения не будет" - этой ваше мнение или вы получили уведомление об отмене предупреждения об увольнении в связи с сокращением или об отмене самого приказа о сокращении штата или численности, являющегося основанием для увольнения работника? Или вы получили дополнительно к первому уведомление еще и об изменении условий трудового договора в части изменения продолжительности рабочего времени (что также означает сокращение штатной численности (введение неполной занятости по должности)?

26.04.2016, 12:38

Спросить юриста