Нужно ли издавать приказ и делать запись в трудовую книжку?
опубликован 01.06.2010, 14:47
Изменилось штатное расписание, должность заместитель директора по финансовой деятельности-главный бухгалтер стала называться заместитель директора по финансам, разряд остался прежним. Нужно ли издавать приказ и делать запись в трудовую книжку?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
При изменении наименования должности издается приказ и делается запись в трудовой.
Уважаемая Альфия!
Согласно ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (аналогичное положение указано в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Измененеие наименования должности (огда содержание трудовых обязанностей работника (то есть сама работа по должности) не меняется, а всего лишь корректируется наименование этой должност -это также свдения о выполняемой работе. Соотвтетственно Вы должны издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации и ознакомить с ним работника.
После этого в трудовой книжке работника нужно сделать запись об изменении названия должности:
" Наименование должности изменено на :"..."
Ваша оценка ответа на нашем сайте:
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация