Необходимость записи должности заместителя главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника - возможные правовые последствия

Вопрос №2279772 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 12.03.2013, 13:29

Работаю в отделе кадров в одной из организации. Приняли сотрудника на должность бухгалтера согласно штатного расписания. Данный сотрудник в устной форме договорился с директором, чтобы в трудовой книжке была запись заместителя главного бухгалтера, на что директор дал согласие, однако в штатном расписании нашей организации не предусмотрена должность заместителя главного бухгалтера. Не смотря на то, что в штатке не предусмотрена такая единица, директор мне дает устное распоряжение сделать такую запись в трудовую книжку сотрудника, с чем я не согласна. Директор настаивает на производстве данной записи. Подскажите пожалуйста правомерно ли будет занести такую запись в трудовую книжку и если нет, то чем это грозить. Убедительная просьба дать ссылки на статьи законов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ефимов Евгений Федорович

Юрист Щучье, стаж 20 лет

4.9 295 отзывов

Запись в трудовую книжку вы будете делать на основании приказа о приеме на работу и трудового договора. Что там записано, то вы и будете писать в трудовую.

12.03.2013, 13:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость записи должности заместителя главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника - возможные правовые последствия

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы