Вопрос о возмещении затрат на медицинскую комиссию работодателем

Вопрос №10413788 из г. Москва
опубликован 26.04.2016, 14:11

Устоаиваюсь на работу соц. работником... прошла мед комиссию по направлению работадателя.. все платно! Должен ли работадатель возместить затраченные деньги? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Закон предусматривает ряд специальностей, которые предусматривают прохождения обязательного медосмотра при устройстве на работу, но, к сожалению, в этот список попадают не все категории работников.

С этим списком мы вас сейчас и ознакомим.

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать медкомиссию в следующих случаях:

- если работник занят на тяжелых или опасных работах, например, подземных, с применением вредных веществ и т. д. , в этом случае работник проходит медицинский осмотр не только при приеме на работу, но и периодически, в целях предупреждения развития профессиональных заболеваний;

- если трудовые обязанности связаны с движением транспорта, то работник проходит медкомиссию при приеме на работу, а молодежь в возрасте до двадцати одного года и впоследствии ежегодно;

- если служебные обязанности связаны с работой в лечебно-профилактических и детских учреждениях, в предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений.

26.04.2016, 14:17

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Франскевич Ирина Олеговна

Юрист из города Новосибирск, стаж 5 лет

4.5 330 отзывов

Смотрите ст.213 ТК РФ. Если ваша работа не входит в приведённый перечень, то возмещение затрат на медкомиссию производится, если это установлено внутренними документами работодателя или коллективным договором.

За счёт работодателя проводятся медосмотры уже трудоустроенных работников.

Если вы проходили их до заключения трудового договора, то оснований для возмещения нет.

26.04.2016, 14:18

Спросить юриста