Если я не захочу увольняться по собственному желанию со своей работы, как они меня смогут уволить?

Здравствуйте, Инна!

Во-первых, в соответствии со статьей 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на постоянную работу в другую организацию возможен только с письменного согласия работника. В таком случае Вас уволят по прежнему месту работы и примут на работу в новую организацию.

Во-вторых, решение о сокращении численности или штата работников принимает руководство организации, в которой Вы работаете, и оно должно быть обосновано. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении по этому основанию Вас не менее чем за два месяца до дня увольнения должны об этом предупредить под роспись. До увольнения Вам должны предложить другую вакантную должность, но в той организации, где Вы сейчас работаете. Иначе увольнение будет незаконным. Если Вас предупредили об увольнении за два месяца, то могут уволить, даже если Вы не хотите. Однако, есть одно исключение, если Вы беременна, то в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас по причине сокращение численности или штата работников нельзя.

В-третьих, если Вас все же уволят по сокращению численности или штата работников, то на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, после увольнения до трудоустройства Вас на новой работе Вам должны Выплачивать зарплату, но в течение не боле двух месяцев.

В-четвертых, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ Вас могут уволить в случае если:

- ликвидируется организация, в которой Вы работаете

- Вы не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократно не исполнили без уважительных причин трудовые обязанности, если имеете дисциплинарное взыскание;

- однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности;

- отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появились на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации ) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершите по месту работы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- представили при устройстве на работу подложные документы (например диплом об образовании и т.д.).

С уважением,

адвокат Караев Эмиль Арифович