Как решить проблему увольнения в ооо с ненормированным графиком и сдельной зарплатой?

Вопрос №695889 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.12.2008, 23:57

Я работаю в (ооо) по трудовой у меня ненормированный график, работа сдельная, зарплата зависит от количества заказов. Мне не дают работу а другим коллегам дают работу. Они просят уволиться по собственному желанию. Я хотел бы чтоб меня уволили по сокращение они не хотят что делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

добавлю, следует обратиться к администрации ооо с заявлением о том, что они нарушают равенство работников и умышленно лишают Вас работы.

26.12.2008, 08:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 23 минуты

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, чтобы у работодателя не было повода привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Если работодатель не дает работы, т.е. зарабатывать, то направить ему заявление (ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении), в котором указать, что он применяет в отношении Вас дискриминацию, в связи с чем вы требуете уволить Вас в соответствии с законом по сокращению штатов либо будете вынуждены жаловаться в контрольные органы - Вы вправе подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также в суд с требованием о выплате не менее 2/3 средней заработной платы за простой по вине работодателя (умышленное не представление заказов). Однако учтите, что это война с работодателем и Вам выбирать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему увольнения в ооо с ненормированным графиком и сдельной зарплатой?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы