И как я могу повлиять на него, чтоб добиться своего права?

Вопрос №1041815 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.06.2010, 10:58

Я работаю в комерческой организации. Являюсь донором. Но руководитель организации категорически не желает давать мне положенные донорам оплачиваемые отгулы, ни по отдельности, ни как дополнение к отпуску. Только за свой счет. Правомерен ли он? И как я могу повлиять на него, чтоб добиться своего права? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суховеев Евгений Израильевич

Юрист Хабаровск, стаж 20 лет

4.9 133 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Позволю себе дополнить ответ уважаемого коллеги.

Гарантии и компенсации донорам установлены статьёй 186 Трудового Кодекса РФ, а также статьями 8-11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1.

В соответствии с действующим законодательством работодатель не может отказать работнику-донору в освобождении от работы и предоставлении дополнительных дней отдыха с сохранением его среднего заработка за эти дни. В этой связи действия Вашего руководителя являются незаконными.

Вы можете не уговаривать Вашего работодателя. Вам достаточно подать ему соответствующее заявление. Работодатель обязан удовлетворить его. В случае осложнений, как и порекомендовал Вам уважаемый Руслан Олегович, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Иногда бывает достаточно сообщить работодателю о своём намерении обратиться в эти органы.

С уважением, Суховеев Евгений.

02.06.2010, 14:43

Огромное спасибо за подробное разъяснение моего вопроса! Я непременно воспользуюсь Вашим советом!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23181 отзыв

Обратитесь по данному вопросу с соответствующими заявлениями в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру района по месту нахождения работодателя.

02.06.2010, 11:01

Спросить юриста