Возможно ли досрочное снятие дисциплинарного взыскания полученное за предоставление.
опубликован 27.04.2016, 09:04
Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
Снятие взыскания оформляется приказом. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать:
- фамилию, имя, отчество работника;
- должность работника и структурное подразделение;
- основания снятия дисциплинарного взыскания;
- дату снятия взыскания.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Так пусть работодатель назовет эти "какие то" законы.
Работодатель говорит,что снятие дисциплинарки за справку о доходах невозможно согласно каких то законов.Работник с этим взысканием должен отходить год.Правомерно ли это?
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Вопрос по поводу возможного взыскания по неполному указанию имущества в декларации супруга
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание из-за неполного указания дохода - нарушен ли порядок применения взыскания?
Считается ли правомерным снятие дисциплинарного взыскания с 01.01.2017 если распоряжение о снятии зарегистрировано 25.01.2017?
Нормы права и критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании для муниципальных служащих
Сколько времени должно пройти, чтобы ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания?
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Как отменить дисциплинарное взыскание бывшему работнику в соответствии с Трудовым кодексом?
Завтра суд. Вопрос вот в чем: «Должен ли работодатель (ответчик) ознакомить с приказом о снятии дисциплинарного взыскания?»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут