Вопросы увольнения и выплаты выходного пособия в случае банкротства - разъяснение прав по полученному письму от прокуратуры

Вопрос №10421433 из г. Салават
опубликован 27.04.2016, 09:15

Меня уволили по ст.81 п.1 ч.1 10.03.2016 г. на данный момент выходное пособие на расчетку начислили но не выплатили (в т.ч. и остатки зарплаты). писала в прокуратуру от прокурору пришло письмо с разъяснением моих прав. Сегодня ходила в бухгалтерию просила выплатить задолжность, но главбух сказала типа прокуратура им не указ у нас не ликвидация а банкротство. Разъясните пожалуйста по какой статье должно проводиться увольнение в случае банкротства, а также выплата выходного пособия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104855 отзывов

Увольнение в любом случае в связи с сокращением штата или ликвидацией и в обоих случаях выплаты одинаковые согласно ст.178 ТК РФ и в первом, и во втором случае.

27.04.2016, 09:28

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если на предприятии процедура банкротства, то обращайтесь к Управляющему и в суд, о включении Ваших требований в реестр требований кредиторов должника. Ваши требования относятся ко второй очереди кредиторов.

27.04.2016, 09:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обращайтесь в суд с иском.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Кроме того, в случае если работник не использовал ежегодный отпуск, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

27.04.2016, 09:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста