Как поступить в сложной ситуации - работодатель требует увольниться перед реорганизацией компании

Помогите разобраться в ситуации: я устроилась на работу 20 июня 2013 г, в марте 2014 го узнала, что жду ребёнка, апрель-май 14 г в работе был вынужденный простой, работодатель отправил всех работников в отпуск на 2 мес с выплатой офиц зп (7 тыс/мес), дабы как он объяснил чтобы люди не разбежались вообще.. в июне мы заработали, я ушла в августе в декрет.. к слову декретный отпуск до 1,5 лет заканчивается 30 апреля 2016 г. до 3 х лет я заранее не писала заявление, и вот на днях, бухгалтер заявляет мне дословно-пиши увольнение по собственному, т.к. наша организация реорганизуется с мая, в июне её уже существовать не будет, происходит слияние компаний, и все кто не уволены будут принадлежать московской компании (на вопрос какой именно-сказала директор её в известность не ставит), что если я не уволюсь свою трудовую больше не увижу, т.к. её отправят в Москву. (хотя это судебное дело, если мы распрощаемся они ОБЯЗАНЫ лично в руки мне её передать!), и что по истечению 1,5 лет никаких выплат работодатель мне не обязан по ликвидации.. я в расстройстве, т.к. собиралась выходить на работу через 2 мес, в связи трудной фин. ситуацией в семье. Помогите, пожалуйста, как поступить и что лучше сделать. Спасибо большое.