Сокращение штата и недобросовестное поведение администрации - опыт работника МОУ СОШ №1 в п.Рудный

Уважаемый Василий.

НЕТ, НЕ ПРАВОМЕРНЫ.

1. Если у вас в МОУ СОШ №!1 действительно имеет место сокращение штата или численности работников и ныне занимаемая вами должность попадает под сокращение, то ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ ОТКАЖИТЕСЬ ОТ ЛЮБОЙ НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ (с полной ставкой, нижестоящей, вышестоящей или должности должности директора) ВАС ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ ПО СОКРАЩЕНИЮ, а не по собственному желанию.

Особо обращаю внимание, что в данной ситуации (если вы сами не желаете) вас не могут уволить ни по собственному желанию ни по пункту 7 ст. 77 ТК РФ - (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Могут "стращать" увольнением по п.7 ст. 77 ТК РФ. Однако при сокращении этот пункт НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ .

Будьте бдительны и не дайте себя обмануть По ходу развития событий к нам на сайт, поможем, подскажем. Всё решаемо.

2."Сейчас предлагают зарплату в два раза меньше". В этой части вопроса......

Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В каких случаях есть исключение?

Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.