Права работодателя отправить женщину в простой без уведомления и сокращения - вопрос о заблуждении или нарушении трудовых прав?

Вопрос №10428216 из г. Новосибирск
опубликован 27.04.2016, 20:22

У меня вопрос: имеет ли права работодатель отправить в простой (с сохранение 2/3 з/п) без уведомления о сокращении (сокращение при ликвидации, ждем суд) женщину, которая имеет несовершеннолетнего ребенка и является единственным кормильцем (отец лишен родительских прав). Получается меня отправили в простой, самую первую, а все остальные работают.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый вечер! Не имеют право. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

27.04.2016, 20:27

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно! Я не подписывала уведомление о сокращении штата, хотя все почти работники уже подписали, остались только те, которых не имеют право уволить по сокращению штата, меня сокращению по ликвидации организации. Но меня уже отправили в простой. Это законно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Анна Станиславовна

Автор вопроса

0 отзывов

Я не подписывала уведомление о сокращении , хотя все почти работники уже подписали, остались только те, которых не имеют право уволить по сокращению штата, меня увольняют по сокращению в связи с ликвидацией организации. Но меня уже отправили в простой. Это законно.

27.04.2016, 20:40

Спросить юриста

Мадеева Елена Валерьевна

Адвокат из города Севастополь, стаж 23 годa

4.7 828 отзывов

Как то каша у Вас. Ликвидация - самостоятельное основание для увольнения. Сокращение штата - самостоятельное. Если штат сокращают, то это не ликвидация. Если Вы уведомления не получили, то от куда Вам знать основания? Ну и простой, это отсутствие работы по вине работодателя. Простой законен при ряде условий. Если Вы по приказу простаиваете, то законно.

27.04.2016, 21:56

Спросить юриста