Право ли работодателя отправить сотрудников в простой на сниженную зарплату и вопрос об увольнении опекуна несовершеннолетней без матери
Вопрос №12144346
из г. Ульяновск
опубликован 12.02.2017, 21:57
опубликован 12.02.2017, 21:57
Нам выдали уведомление о предстоящем сокращении, а сейчас собираются отправить в простой на 2/3 зарплаты, либо по соглашению с тремя зарплатам. Имеют ли они на это право? И еще вопрос: я-опекун несовершеннолетней без матери, имеет ли работодатель меня уволить по сокращению штата?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 заработкой - это соответствует порядке увольнения предусмотренному ст.
Однако если вы воспитываете ребенка без матери до 14 лет а также нет отца - по ст. 261 ТК вас не могут уволить по сокращению.
12.02.2017, 22:06
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Имеют ли они на это право? И еще вопрос: я-опекун несовершеннолетней без матери, имеет ли работодатель меня уволить по сокращению штата?
Имеет право. Запрет на увольнение по сокращению содержится в ст. 261 ТК РФ, но из текста Вашего вопроса не следует, что Вы относитесь к указанной в статье категории лиц.
12.02.2017, 22:05
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
Если нет работы, то работодатель обязан объявить простой с соответствующей оплатой простоя. Ст.157 ТК РФ. Уволить работника, являющегося опекуном, по сокращению штата работодатель может. Ст.
P/S/ Оформите возмезную опеку.
12.02.2017, 22:05
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ульяновске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
23
Консультации по трудовому законодательству
23
Составление претензий в трудовую инспекцию
23
Оспаривание незаконного увольнения
23
Взыскание заработной платы
22
Помощь в восстановлении на работе
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Составление должностных инструкций
22
Коллективный иск к работодателю
21
Судебное представительство
21
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
21
Оспаривание записей в трудовой книжке
21
Похожие вопросы
Как оплачивать работников после уведомления о сокращении штата на предприятии и кто выплачивает среднюю месячную
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Имеет ли право работодатель вручив извещение о сокращении штатов отправить в простой на 2/3 зарплаты на два месяца?
Работа при выданном уведомлении на сокращение
Права работодателя на сокращение штата - имеют ли они основание для отправки работников в простой с урезанными зарплатами?
Может ли работодатель отправить работника в отпуск без оплаты после уведомления о сокращении?
Сокращение на работе - как защитить свои права и получить выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут