Вопрос о прерывании отпуска сотрудника по уходу за ребенком и сокращении должности - необходимо ли повторно вручать уведомление?

Вопрос №1043525 из г. Сольцы
опубликован 04.06.2010, 13:45

Уважаемые специалисты своего дела! Вопрос: работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком решил прервать свой отпуск и приступить к выполнению обязанностей с 1 июля 2010 г. Дело том, что в конце октября 2009 года этому работнику было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности, которое она подписала. Но, естественно мы ее сократить не могли пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как нам теперь быть: заново вручать уведомление (предоставлять 2 месяца) или мы можем ее сократить 1 июля?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Инна.

1. Судя по тексту работницу вы предупредили неправильно. Если она находилась уже в отпуске по уходу за ребенком, то предупреждать вы её не имели права.

2. Вероятно, что придется предупреждать снова, если было именно так, и работница прервет свой отпуск по уходу..

3. Но уволить её можете не ранее исполнения ребенку 3-х лет.

04.06.2010, 14:44
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Пусть приступает к работе...а затем процедура начинпется заново+ уведомление-предложение вакансий-увольнение по сокращению, при этом выплата средней запралата в течении двух, а может и трёх месяцев!

06.06.2010, 02:40

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских