Вопрос о прерывании отпуска сотрудника по уходу за ребенком и сокращении должности - необходимо ли повторно вручать уведомление?

Вопрос №1043525 из г. Сольцы
опубликован 04.06.2010, 13:45

Уважаемые специалисты своего дела! Вопрос: работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком решил прервать свой отпуск и приступить к выполнению обязанностей с 1 июля 2010 г. Дело том, что в конце октября 2009 года этому работнику было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности, которое она подписала. Но, естественно мы ее сократить не могли пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как нам теперь быть: заново вручать уведомление (предоставлять 2 месяца) или мы можем ее сократить 1 июля?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Инна.

1. Судя по тексту работницу вы предупредили неправильно. Если она находилась уже в отпуске по уходу за ребенком, то предупреждать вы её не имели права.

2. Вероятно, что придется предупреждать снова, если было именно так, и работница прервет свой отпуск по уходу..

3. Но уволить её можете не ранее исполнения ребенку 3-х лет.

04.06.2010, 14:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 58 минут

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Пусть приступает к работе...а затем процедура начинпется заново+ уведомление-предложение вакансий-увольнение по сокращению, при этом выплата средней запралата в течении двух, а может и трёх месяцев!

06.06.2010, 02:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о прерывании отпуска сотрудника по уходу за ребенком и сокращении должности - необходимо ли повторно вручать уведомление?

Похожие вопросы