Могут ли меня сократить в выходной и праздничный день? При выходе с больничного.
опубликован 29.04.2016, 00:10
Здравствуйте,Василий!
Уведомление о сокращении вручается работнику не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, с момента вручения уведомления до увольнения должно пройти не менее двух месяцев.
Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Анализ прав работника по дежурству в выходные и праздничные дни - оплата и отдых.
Приоритет между внутренними приказами и ТК РФ в отношении выходных дней - возможность отказаться от работы в выходной день в ФСИН
Рабочий график с выходным в четверг и воскресенье - оплата праздничных дней и статус субботы
Рабочий график и выходные - можно ли получить дополнительный выходной за праздничный день?
По табелю я работаю 8 часов.. в праздничные дни я отработала 4 часа... должны мне дать выходной день за праздничный?
Установлены новые требования в отношении выхода на работу в выходной день с оплатой и прибавлением 1-го дня к отпуску
Выплаты по праздничным дням в школе-интернате - вопросы выходного дня и право на отказ от работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут