Уволена после направления справки на итоговую аттестацию - имеет ли заведующая право?

Вопрос №10448793 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 30.04.2016, 14:55

Помогите пожалуйста я работала на государственной работе на месте основного работника кот. находится в декрете, была в учебном отпуске мне сессию оплатили, в конце сессии я направляю еще одну справку-вызов на период 2 месяца на похождение итоговой аттестации, заведущая получила факсом эту справку, позвонила мне отреагировала неадекватно вызвала основного работника как то до говорившись с ней, сказала что пред стоящую сессию оплачивать не будем и уволила меня последним днем сессии которую я заканчивала, имеет ли она такое право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Фактический выход такого работника хоть на один день является основанием для расторжения вашего договора в связи с истечением его срока. Можете оспорить увольнение в суде в течение месяца после получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), если считаете что выход работника был "подстроен". Но шансы невелики.

30.04.2016, 16:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Поскольку Вы были приняты временно, на время отсутствия работника, находящегося, как вы пишете, в "декретном" отпуске, то поскольку за этим работником сохраняется место работы/должность, по его выходу срок действия Вашего трудового договора заканчивается и Вы подлежите увольнению. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, имеет право в любое время прервать отпуск и выйти на работу, ему обязаны освободить его место (уволить временного работника). Поэтому Ваша заведующая и договорилась в основным работником о выходе из отпуска, чтобы Вас уволить. Но никакого наказания за это нет, доказать факт сговора тоже затруднительно.

30.04.2016, 16:05

Спросить юриста