Работнику разрешен отпуск на 14 календарных дней, когда он должен вернуться на работу с учетом выхода всех сотрудников отдела кадров

Вопрос №10456101 из г. Сердобск
опубликован 02.05.2016, 11:30

Отпуск на 14 кал. дня с 18.04.2016 когда выходить на работу? С учетом, что всем на работу 4.05.2016 г. в отделе кадров сказали выходить тоже 4.05.2016

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Строкина Анастасия Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.3 997 отзывов

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ", то есть отпуск продляется на количество праздничных дней., ст. 120 ТК

02.05.2016, 11:34

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Да. Все верно. В дни отпуска не включаются только праздничные дни.

02.05.2016, 11:33

Хотелось бы поподробней

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

02.05.2016, 11:33

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста