Работодатель вводит штрафы за ошибки в работе. Насколько это правомерно?
опубликован 03.05.2016, 09:57
Работодатель вводит штрафы за ошибки в работе. Насколько это правомерно?
Совершенно неправомерно, так как в трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарных наказаний как штраф.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!
Такого вида дисциплинарного взыскания как штраф трудовым законодательством не предусмотрено.
В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Работодатель отказывается исправить ошибку в трудовой книжке - как повлиять на процесс?
Работодатель перевёл меня с постоянной работы на работу по договору сроком на три месяца, насколько это правомерно?
Легальность сокращения 6 различных должностей и введение новой объединяющей их позиции - анализ ситуации
Нарушение трудовых правил - работодатель не выплачивает доплату за двухсменную работу
На работе вводят систему штрафов без согласия работников. Насколько правомерны их действия и куда обращаться за защитой?
Правомерность и размеры штрафов за отсутствие КАСКО в кредитном договоре - мнение Елены Викторовны
На предприятии для парикмахеров установлен новый график работы и учетный период - правильно ли это?
Мужу выписали штраф за маску, но он исчез. Пристав снова вводит этот штраф - правомерно ли это?
За работу без разрешения гр-ну Армении суд вынес штраф 5000, а его работодателю 400000 т.р. . Насколько правомерно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут