Работодатель перевёл меня с постоянной работы на работу по договору сроком на три месяца, насколько это правомерно?
опубликован 13.05.2021, 16:11
Работодатель перевёл меня с постоянной работы на работу по договору сроком на три месяца, насколько это правомерно?
Это правомерно в том случае, если он перевел вас на такую работу с вашего письменного согласия. В противном случае это неправомерно.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Неправомерно. Но если вы сами подписали договор, то правомерно. Вы согласились.
Здравствуйте, из вопроса не понятно на какой договор он вас перевел "срочный трудовой" или гражданско-правовой?
Здравствуйте) Без Вашего согласия неправомерно.
Подписали согласие, то всё законно.
Такой перевод невозможен, жалуйтесь в ГИТ.
- см. ст. 5.27 КОАП РФ.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работодатель продлил испытательный срок Миронову на должности менеджера по продажам - законно ли это?
Окончание срока договора и правомерность заключения короткосрочных контрактов
Может ли работа по трудовому договору на указание услуг сроком в три месяца считаться постоянной?
Легально ли увольнение с работы при срочном договоре без указания сроков дальнейшей работы и причина приёма нового
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?
Получала предложения работы, но была снята с учета на бирже труда - почему я не получила пособие?
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут