На предприятии для парикмахеров установлен новый график работы и учетный период - правильно ли это?

Вопрос №12297941 из г. Нижневартовск
опубликован 17.03.2017, 11:44

Вводим в предприятии для парикмахеров график работы с 9.00 до 21.00, вводим суммированный учет рабочего. Вводим учетный период год, правильно ли это. Или нужно вводить учетный период 3 месяца.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ

:"Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца" И вот, в случае превышения часов сверх учетного периода возможна доплата: за первые 2 часаа в полуторном размере, за остальные в двойном (статья 152 ТК РФ)

17.03.2017, 12:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Работодатель вправе самостоятельно установить учетный период при суммированном учете рабочего времени. Это может быть квартал, год,месяц.

17.03.2017, 12:37

Спросить юриста