Правда за 2 года работы я ни одной ведомости не подписывала о том что получала деньги впринципе.

Здравствуйте, Надежда.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением следующих оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что о ликвидации речь не идет.

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

По этим основаниям, прежде чем уволить, работодатель должен затребовать у Вас объяснение, потом издать приказ и ознакомить Вас с ним.

Пока не будет известно основание для увольнения - сложно давать рекомендации.

Пока только общее - не нарушайте трудовую дисциплину, не давайте повода обвинить Вас в нанедлежащем исполнении трудовых обязанностей - и, надеюсь, это все окажется просто досадным недоразумением.

В худшем случае, после ознакомления с приказом об увольнении, берите его копию (Вам обязаны его выдать), получайте трудовую книжку, расчет - и в течение месяца подавайте иск в суд о восстановлении на работе. При восстановлении на работе, работодатель оплатит Вам время вынуденного прогула от даты увольнения до фактического восстановления.

С уважением,

Мякишева М.В.