Нужно ли увольнять данного человека, и на основании какого нормативного акта?

Вопрос №1046428 из г. Челябинск
опубликован 09.06.2010, 09:25

Ответ на мой вопрос: Несовершеннолетний был принят на судостроительный комбинат на должность арматурщика железобетонных судов. Его мать не согласна с приёмом сына на работу, обратилась в ОК с просьбой уволить сына, т.к. данная работа является тяжёлой, и на неё нельзя принимать несовершеннолетних. В ОК отказались удовлетворить её просьбу, мотивируя это тем, что несовершеннолетний справляется с порученной работой, сам увольняться не желает, и через три месяца ему исполнится 18 лет. Мать обратилась в прокуратуру. Какое решение примет прокурор? Является ли данная работа тяжёлой? Нужно ли увольнять данного человека, и на основании какого нормативного акта?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Уважаемая Елена!

Трудовой договор заключен непосредственно с несовершеннолетним работником. И расторгаться должен также на основании его заявления.

Прокуратура проверит законность приема на работу, оформление трудового договора, предоставление всех гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

Что касается тяжести работы, то запрещено в силу ст. 265 ТК РФ применять труд несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли увольнять данного человека, и на основании какого нормативного акта?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы