Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и он опасается несчастного случая.

Вопрос №1194811 из г. Губкин
опубликован 16.01.2011, 15:25
Ткачиха Сидорова, мать подростка Сидорова Коли, 14-ти лет, обратилась к ди-ректору ткацкой фабрики с просьбой принять её сына на работу в июне-августе (во время каникул). Свою просьбу она мотивировала тем, что её сын останется ле-том без присмотра, а на складе готовой продукции свободна должность упаков-щика. Заведующий складом не возражает против приема её сына на эту долж-ность. Директор фабрики в просьбе Сидоровой отказал, мотивируя тем, что со-гласно закону на работу могут быть приняты лица, которым исполнилось 15 лет. Кроме того, он пояснил, что упаковка тканей требует затяжки кип металлической лентой на прессе и он опасается несчастного случая.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно статьей 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства ТД может быть заключен с учащимся, достигшим 14 летнеоо возраста для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Баранникова Татьяна Николаевна

17.01.2011, 01:30
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских