Но расчет со мной так и не произвели, аргументируя это тем, что нет главного бухгалтера (в отпуске).

Вопрос №1046810 из г. Москва
опубликован 09.06.2010, 15:41

Я устроилась на работу 13 апреля 2010 г. помощником ген. директора с испытательным сроком 3 месяца. Но так как работа меня не устроила, в частности, в компании происходит задержка зар. платы. С 13 апреля до даты увольнения 04 июня 2010 г. мне не была выдана зар. плата ни за апрель ни за май естественно. 4 июня был оформлен приказ об увольнении и выдана трудовая книжка. Но расчет со мной так и не произвели, аргументируя это тем, что нет главного бухгалтера (в отпуске). И сказали, что деньги я получу, только когда бухгалтер вернется из отпуска (15 июня 2010 г.) Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Крапивенских Павел Вячеславович

Адвокат Москва, стаж 10 лет

4.9 87 отзывов

Нет это не законно. В соответствии с ТК РФ, при увольнении ( в день увольнения) работодатель обязан выдать трудовую книжку и причитающиеся выплаты. В случае задержки (нарушении ТК РФ), вы можете обратиться в суд с иском и поставить вопрос о компенсации морального вреда (обязаны оплатить, в соответствии с ТК РФ и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами).

09.06.2010, 15:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Хожаев Сергей Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

5.0 383 отзывa

Светлана, действия работодателя неправомерны. Можете обратиться в суд. Не пропустите срок исковой давности - 3 мес.

С уважением.

09.06.2010, 16:02

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44348 отзывов

Нет, конечно. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

09.06.2010, 23:57

Спросить юриста