Уволена по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком - проблемы с компенсацией отпуска
опубликован 14.05.2014, 10:46
Была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Нашла работу в другой фирме, а в этой уволилась по собственному желанию. Заявление написала 18 апреля, приказ на увольнение подписан 22 апреля и выдана на руки трудовая книжка. В отделе кадров сказали, что есть дни неиспользованного отпуска в количестве 35 дней. При выдачи трудовой книжки расчетные за компенсацию отпуска проведены не были и до 12 мая не выданы.
Нина Михайловна!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете(ст.140 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В данном случае самое главное не пропустите срок для обращения в суд согласно ст.392 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Важные сроки для сотрудницы, заканчивающей отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Задержка трудовой книжки и претензии на компенсацию и моральный ущерб.
Выдача трудовой книжки без отражения в журнале - возможности и последствия
Трудовая книжка выдана не была, поскольку инспектор по кадрам находилась в очередном отпуске.
Проблемы с увольнением - работодатель отказывается выплатить расчет и выдать трудовую книжку
Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Вопрос о действительности приказов об отпуске и увольнении после возражений работника
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут