У меня такой вопрос: я работаю в ОАО"Газпромнефть-Омск" оператором на АЗС уже более 2 лет.

Уважаемая, Марина! Согласно ст. 254 Трудового кодекса администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка.

Отказ администрации беременной женщине в облегчении условий труда по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу можно оспорить в судебном порядке. Если суд признает заявленные требования обоснованными, он может вынести решение о переводе заявительницы на другую работу.В аналогичном порядке рассматриваются трудовые споры и по другим вопросам обеспечения благоприятных условий труда беременным женщинам и матерям, имеющим детей раннего возраста.

Только позаботьтесь о доказательствах заранее: сохраните свой экземпляр трудового договора, а если Вам его не выдали, потребуйте это сделать, а заодно и копию приказов о приеме на работу и перемещениях по службе. при отказе выдать указанные документы требуйте в письменной форме с регистрацией Вашего заявления в журнале. сохраните расчетные листки при выдаче заработной платы для подтверждения в суде ее размера. заручитесь поддержкой коллег для дачи свидетельских показаний в суде в подтверждение условий Вашей работы в указанной организации, подойдут и бывшие беременные, с которыми поступали аналогично.

Удачи Вам и берегите себя и детя!