Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска, если вышел приказ о сокращении?

Здравствуйте, Ольга Петровна!

На Ваш вопрос сложно дать однозначный ответ.

Я бы предложил следующую логику рассуждений: согласно закону о послевузовском образовании и положения о подготовке научно-педагогических сотрудников, сотруднику-докторанту предоставляется отпуск для завершения докторской диссертации на основании "рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления".

Исходя из логики закона работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Поэтому при наличии соответствующей рекомендации в отпуск Вы должны уйти 20 июня.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период отпуска. Поэтому уволить Вас смогут только когда Вы вернетесь из отпуска.

Повторюсь, что эта позиция, отнюдь не является однозначной, и можно с таким же успехом обосновать и противоположную. Но при возникновении спора аргументацию следует выстраивать именно по такой схеме.

Если решитесь на спор с работодателем - пишите, помогу в составлении нужных документов.

С уважением,

Савиных Владислав