Могут ли мне отказать в предоставлении отпуска, если вышел приказ о сокращении?

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, то трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников организации. При этом Вас должны письменно уведомить за 2 месяца и предложить перевестись на другую имеющеюся должность у данного работодателя. После увольнения (через два месяца после предупреждения) при условии если Вы встаните на "биржу труда" и не найдете другую работу, то работодатель буден вынужден Вам оплатить еще три месяца после Вашего увольнения.

Здравствуйте, Ольга Петровна!

На Ваш вопрос сложно дать однозначный ответ.

Я бы предложил следующую логику рассуждений: согласно закону о послевузовском образовании и положения о подготовке научно-педагогических сотрудников, сотруднику-докторанту предоставляется отпуск для завершения докторской диссертации на основании "рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления".

Исходя из логики закона работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска. Поэтому при наличии соответствующей рекомендации в отпуск Вы должны уйти 20 июня.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период отпуска. Поэтому уволить Вас смогут только когда Вы вернетесь из отпуска.

Повторюсь, что эта позиция, отнюдь не является однозначной, и можно с таким же успехом обосновать и противоположную. Но при возникновении спора аргументацию следует выстраивать именно по такой схеме.

Если решитесь на спор с работодателем - пишите, помогу в составлении нужных документов.

С уважением,

Савиных Владислав