Правомерно ли увольнение при изменении требований к образованию на должности и что ожидать от работодателя?

Вопрос №10475760 из г. Чита
опубликован 05.05.2016, 07:54

Ситуация такая: на момент трудоустройства я соответствовала по образованию своей должности, но, ввиду изменений в законодательстве, в настоящий момент необходимо высшее образование для занимания этой должности. Вопрос: правомерно ли мое увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ? И на что я могу рассчитывать от работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81464 отзывa

Здравствуйте. Ваше увольнение будет правомерным, вам выплатят выходное пособие за две недели.

05.05.2016, 07:57

А как же быть с правом работника , которое предусмотрено статьей 197 ТК РФ?... Ведь речь не идет о серьезном несоответствии (есть стаж по этой специальности, опыт), а речь идет о новых требованиях к этой должности....

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Да, правомерно. Имеете право на двухнедельное пособие.

05.05.2016, 07:59

А как же быть с правом работника , которое предусмотрено статьей 197 ТК РФ?... Ведь речь не идет о серьезном несоответствии (есть стаж по этой специальности, опыт, знания), а речь идет о новых требованиях к этой должности.

Спросить юриста

Светлана Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Но ведь на момент трудоустройства я соответствовала по образованию своей должности, но, ввиду изменений в законодательстве , в настоящий момент необходимо высшее образование для занимания этой должности. И почему мое увольнение правомерно по пункту 3 ст. 81 ТК РФ, когда речь не идет о настоящем несоответствии (имеется опыт, знания, стаж), а речь идет о формальности? И как реализовать в этом случае свое право, предусмотренное статьёй 197 ТК РФ?

05.05.2016, 09:06

Спросить юриста