Водителю автобетоносмесителя из СПб отозвали кличку и документы – что делать?

Вопрос №10480357 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.05.2016, 16:44

СПб Артур 37 лет 3 е детей работаю водителем на автобетоносмесителе сегодня забрали кличи и документы от машины попросили написать заявление по собственному желанию обьяснили что по отчетам вывез мало но плана на вывоз нету и я могу доказать что я за месяц отработал 3 ю ному по часам что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ремхо Алексей Викторович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.3 112 отзывов

В силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- ликвидации организации;

- сокращения численности или штата работников организации;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- смены собственника имущества организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, появления в состоянии опьянения и др. основания.

Работодатель не имеет права требовать писать заявление об увольнении.

Приходите на работу и требуйте предоставить вам условия для работы.

В случае отказа вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге.

05.05.2016, 17:03

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Устьянцева Юлия Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.7 31 отзыв

Здравствуйте, Артур! Какой вариант решения проблемы использовать в Вашем случае зависит от того какие доказательства трудовой деятельности у данного работодателя у Вас есть, от полной информации по ситуации.. Если оформлены, нарушена процедура увольнения, можно попробовать даже по звонку работодателю решить вопрос (есть в практике моей такое). Если же не оформлены, мало доказательств, - обращаться в суд. Госинспекция поможет только в том случае, если по документам обнаружит нарушение, - это не очень часто происходит. Судебный юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда СПб.

05.05.2016, 17:05

Спросить юриста