пожалуйста, верно ли, что за эти дни, нужно считать по среднему и вообще нужно ли считать, ведь он работал?

Мой муж платит алименты бывшей жене. Он работал в ООО по договору, в связи с тем, что не было работы, они писали выходные дни без сохранения заработной платы, примерно дней шесть в месяц. Естественно алименты, выплачивались в меньшем размере, от фактически отработанных часов. Но его бывшая жена, подняла панику и судебный пристав-исполнитель насчитал ему долг, за эти дни, которые он брал без сохранения з.п. по среднему. Долг вышел приличный. В организации где он работал дали справку с какого по какое число он находился без сохранения з.п., но в эти дни входят выходные, когда они не работали, что нарушает ст. 113 ТК РФ. Заявления от него на дни без сохранения з.п. нет. Подскажите пожалуйста, верно ли, что за эти дни, нужно считать по среднему и вообще нужно ли считать, ведь он работал? И правомерно ли организация дала такую справку, в которую входят выходные дни? Спасибо!