Правомочность действий директора при приеме на работу сотрудника с погашенной судимостью и возможность прокурорской проверки

Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ? (далее - Закон N 387-ФЗ) эта норма была дополнена п. 13, который в качестве основания для расторжения трудового договора определил возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Этим же Законом была скорректирована норма Трудового кодекса, устанавливающая право на занятие педагогической деятельностью, - ст. 331. Так, были уточнены категории лиц, которым она запрещена, - согласно ч. 2 ст. 331 теперь это лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

Вы были осуждены по ст.207 УК РФ,эта статья относится к Главе 24. Преступления против общественной безопасности .

Соответственно вас должны уволить в связи с нарушением ст.331 ч.2 ТК РФ,однако зачем тогда Вам увольняться по собственному желанию,идите до конца,затем обжалуйте в суде увольнение.