В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия это выплата стимулирующего или поощрительного характера, выплачиваемая сверх основного заработка работника за определенные достижения в трудовой деятельности в соответствии с показателями (основаниями) премирования, установленными в локальных нормативных актах организации.

06.05.2016, 08:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

8 800 505-91-11

Адвокат из города Чита, стаж 10 лет

4.9 314 отзывов

Если Вы имеете в виду премию, предусмотренную приказом Министра Обороны РФ №1010, то эта премия выплачивается за счёт экономии бюджетных ассигнований за год, в котором работник работал в организации МО РФ. То есть, по-простому, премия за 2016 год сможет быть рассчитана, начислена и выплачена только после подсчёта сэкономленных в 2016 году денежных средств, т.е. не ранее января 2017 года. Следовательно, претендовать сейчас на неё Вы не вправе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплачивается ли премия гражданскому персоналу за отработанный период с 17.02.16 по 30.03.2016 (официальное трудоустройство)?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы