Нарушение графика отпусков - Оставшиеся 97 дней компенсировать не желают

Уважаемый Борис.

Ваш работодатель не прав.

ПОДРОБНО.

1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель вправе, а работник обязан использовать отпуск в установленное графиком отпусков время.

Если такие графики отсутствуют или не соблюдаются работодателем, трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

2. Обязательной компенсации ВСЕ неиспользованные отпуска подлежат при увольнении работника (ст. 127) .

В период же трудовых отношений компенсацией МОЖЕТ БЫТЬ заменена только часть отпуска.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Если работодатель отказывается компенсировать и есть неиспользованный отпуск за прошлые года - Жалобу в трудовую инспекцию. Выплатить компенчасию его не заставят, а вот предоставить отпуск ОБЯЖУТ, потму что в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.