Возможно ли уволиться с работы в случае развода и наличия ребенка возрастом 14 лет, при наличии двух образований и стаже работы более 9 лет?

Здравствуйте! Согласно ст.179 ТК РФ,при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

в соответствии со ст. 261 ТК РФ это запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:

• с беременными женщинами;

• с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

• с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

• с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.