Показатели производительности труда у одинокой матери гораздо хуже - нужно ли ее сокращать?
опубликован 08.05.2016, 10:14
Если у матери одиночки худшие показатели производительности труда, подлежит ли она сокращению? (она замужем, ребенок не усыновлен, 12 лет)
Мать одиночку в этом случае уволить в связи с сокращением штата не могут.
-
ТК РФ, ст. 261
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 454 Поиск Регистрация
Орёл - онлайн услуги юристов
Может ли женщина с ребенком стать матерью-одиночкой после смерти отца?
Кому угрожает сокращение - мать-одиночка с ребенком или одиночка без алиментов?
Можно ли сократить мать-одиночку (один ребенок) если у нее низкая производительность труда?
